Утверждено на педагогическом совете

                                                                          протокол №36 от 31.08.05г.

Положение о порядке аттестации педагогических работников МОУ «Цо №11»

на II квалификационную категорию.

1. Обшие положения.

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального образовательного учреждения «Цо№11» по должностям, тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических работников;
• обеспечение педагогическим работникам центра возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

• добровольность аттестации на вторую квалификационную категорию для педагогических работников;
• открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и добровольное отношение к аттестуемым педагогическим работникам.

1.5. Нормативной основой для аттестации являются:

• Закон Российской Федерации «Об образовании»;
• положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников  государственных и муниципальных образовательных учреждений;
• настоящее Положение.

1.6. Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются сроком на пять лет.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации в центре осуществляется органом управления образованием Ангарского района.

2. Организация и сроки проведения аттестации.

2.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется.

     Заявление по установленной форме подается работником в аттестационную комиссию центра в срок с 15 апреля по 30 июня.

2.2. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.

     Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического работника устанавливается индивидуально в соответствии с графиком центра, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.

      Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.

2.3. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур.

2.4. Педагогические работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы.

3.1. Аттестация проводится аттестационной комиссией. Аттестационная комиссия создается центром для аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию. При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы. Экспертное заключение на аттестуемых готовит экспертная группа, состоящая из заместителя директора курирующего педагога и руководителя соответствующего МО.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяется педагогическим советом центра.

3.3. Председателем аттестационной комиссии является руководитель центра, создающего аттестационную комиссию.

3.4. Аттестационная комиссия формируется из работников центра, председателей профсоюзных органов, методических служб.

3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

а) соответствует заявленной II квалификационной категории;

б) не соответствует заявленной II квалификационной категории;

3.6. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

     Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

     При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой – выдается ему на руки.

4. Реализация решений аттестационной комиссии.

4.1. Руководитель центра на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издается приказ о присвоении работнику II квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.

     В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем центра и заверяется печатью.

4.2. В случае признания педагогического работника не соответствующим заявленной II квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации педагогических работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорах, судах в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации о труде.